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Index de l’égalité Femmes et Hommes

Déclarée grande cause nationale du Gouvernement Français, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous et particulièrement des entreprises.

C’est pourquoi, la loi pour « la Liberté de choisir son avenir professionnel » soumet les entreprises à une obligation de résultat et d’obtenir une note supérieure à 75/100.

Pour cela, un index évaluant ces inégalités a été crée. Il se compose de 5 grands critères :

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • l’écart de répartition des augmentations individuelles
  • l’écart de répartition des promotions
  • le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  • la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

 

Cette année , CD SUD a obtenu  la note de 87/100. Ce résultat confirme la vigilance accordée par la Direction de l’entreprise quant à la promotion de la diversité et à la non-discrimination entre les femmes et les hommes.

 

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